La culture du Management par le Cercle
La culture du Management par le Cercle est :
- Non hiérarchique, ce qui signifie qu'il y a une hiérachie de fonction.
- Elle met en avant la fonction et non l'individu.
- Elle nécessite une participation responsable.
- Elle rend chaque personne consciente de sa place dans le projet collectif.
- Elle fait de nous des acteurs attentionnés du bien pour soi (personnel), du bien pour tous (collectif), du bien pour chacun (individualisé à l'intérieur du collectif).
- Elle nous conduit à l'excellence relationnelle.
La synergie :
- Chacun sait quelque chose
- Nul ne sait tout
- L'échange est la clef de tout progrès
« Nous sommes tous en train de muter vers une intelligence collective globale, qui retrouve les qualités de l'intelligence originelle, tout en s'intégrant au « village planétaire » du cyberspace. L'esprit de coopération y est de mise, ce qui signifie obligatoirement un travail personnel d'instrospection et d'initiation à la communication non violente. »
Khaled Bentounes, Genève 2010
« Rien de tout cela n'est impossible. C'est parce que nous sommes défaitistes, incapables d'utopies... Il suffirait de penser que les états généraux du monde sont réalisables pour qu'ils le deviennent. »
Jacques Attali, Demain, qui gouvernera le monde ? , Fayard 2011