Fonctionner en Cercle

Dans le monde du travail, l'accent est mis sur la productivité et le profit; les relations humaines payent le prix d'une mondialisation sans âme. De nombreux facteurs contribuent à cette situation de déshumanisation et nous assistons même à une banalisation du phénomène.

 

« La grande voie des réformes est celle de l'humanisation et/ou de la réhumanisation du travail. »
Edgar Morin, La Voie, Fayard, 2010, page 248

 

Le Management par le Cercle suggère des règles de comportement personnel en groupe, pour un fonctionnement harmonieux et efficace.

 

META

 

Voir le tableau : Règles de base pour le bon fonctionnement d'une réunion en Cercle

 

Ce qui distingue le Cercle des Vertus et des Qualités est justement l'implication de chacun à utiliser en synergie le meilleur de lui-même pour produire des cercles vertueux qui sont la seule garantie à long terme d'une qualité durable.

 

C'est pour cela qu'il est nécessaire de revenir à une éthique universelle qui est essentielle à l'équilibre de l'Homme. Telle est la vocation de META.