Dans le monde du travail, l'accent est mis sur la productivité et le profit; les relations humaines payent le prix d'une mondialisation sans âme. De nombreux facteurs contribuent à cette situation de déshumanisation et nous assistons même à une banalisation du phénomène.
« La grande voie des réformes est celle de l'humanisation et/ou de la réhumanisation du travail. »
Edgar Morin, La Voie, Fayard, 2010, page 248
Le Management par le Cercle suggère des règles de comportement personnel en groupe, pour un fonctionnement harmonieux et efficace.
Voir le tableau : Règles de base pour le bon fonctionnement d'une réunion en Cercle
Ce qui distingue le Cercle des Vertus et des Qualités est justement l'implication de chacun à utiliser en synergie le meilleur de lui-même pour produire des cercles vertueux qui sont la seule garantie à long terme d'une qualité durable.
C'est pour cela qu'il est nécessaire de revenir à une éthique universelle qui est essentielle à l'équilibre de l'Homme. Telle est la vocation de META.