La culture du Management par le Cercle

La culture du Management par le Cercle est :

 

  • Non hiérarchique, ce qui signifie qu'il y a une hiérachie de fonction.
  • Elle met en avant la fonction et non l'individu.
  • Elle nécessite une participation responsable.
  • Elle rend chaque personne consciente de sa place dans le projet 
collectif.
  • Elle fait de nous des acteurs attentionnés du bien pour soi (personnel), du bien pour tous (collectif), du bien pour chacun (individualisé à l'intérieur du collectif).
  • Elle nous conduit à l'excellence relationnelle.

 

La synergie :

 

  • Chacun sait quelque chose
  • Nul ne sait tout
  • L'échange est la clef de tout progrès

 

« Nous sommes tous en train de muter vers une intelligence collective globale, qui retrouve les qualités de l'intelligence originelle, tout en s'intégrant au « village planétaire » du cyberspace. L'esprit de coopération y est de mise, ce qui signifie obligatoirement un travail personnel d'instrospection et d'initiation à la communication non violente. »

Khaled Bentounes, Genève 2010

 

« Rien de tout cela n'est impossible. C'est parce que nous sommes défaitistes, incapables d'utopies... Il suffirait de penser que les états généraux du monde sont réalisables pour qu'ils le deviennent. »

Jacques Attali, Demain, qui gouvernera le monde ? , Fayard 2011

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